Familienfreundliches Unternehmen
Das MIWF betreibt eine familienbewusste Personalpolitik und arbeitet kontinuierlich daran, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Balance von Beruf und Familie zu ermöglichen. Dies wurde dem Wissenschaftsministerium auch 2011 mit dem Qualitätssiegel des audit berufundfamilie® erneut bestätigt.
Als erstes Ministerium in Nordrhein-Westfalen hat das MIWF bereits im Jahr 2004 erfolgreich an der Auditierung teilgenommen und das Zertifikat zum audit berufundfamilie® erhalten.
Das gemeinsame Verständnis für Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft ein respektvolles Miteinander und ein Klima gegenseitiger Wertschätzung. Auch in Zukunft wird das Wissenschaftsministerium wichtige Schritte zur Stärkung einer familienbewussten Unternehmensphilosophie umsetzen. Zudem ist das Ministerium mit seinem Qualitätssiegel ein Vorbild für die Hochschulen in NRW.
Die wichtigsten Schritte des Ministeriums zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind:
- Angebot individueller Teilzeitregelungen
- Einführung von alternierender Telearbeit mit deutlicher Aufstockung der Plätze
- Einführung einer flexiblen Arbeitszeit. Eltern können in Notfällen jederzeit ihre Arbeit unterbrechen oder tageweise zu Hause bleiben. Für Väter und Mütter ist ein späterer Arbeitsbeginn möglich, damit sie ihren Nachwuchs in den Kindergarten oder zur Schule bringen können
- Einrichtung eines Eltern-Kind-Zimmers für Notfälle.
- Kostenlose Vermittlung einer geeigneten Kinderbetreuung über eine Agentur
- Angebot von 5 Plätzen in einer Kindertagesstätte für Kinder zwischen 0 und 3 Jahren zu städtischen Konditionen und Beitragssätzen